Cómo pedir el Subsidio por Insuficiencia de Cotización en 2022

¿Ha estado trabajando durante menos de 1 año? Si es así, mira cómo puedes acceder a esta ayuda económica; Ten en cuenta que su duración dependerá de los meses que hayas cotizado y de tus responsabilidades familiares.

¿Qué es el Subsidio por Falta de Cotización?

El Subsidio por Falta de Cotización, también conocido como «mini-stop», es uno ayuda para los que han trabajado menos de 1 año y ahora mismo están sin trabajo. Tenga en cuenta que esta ayuda es por un período de tiempo diferente, tenga o no responsabilidades familiares.

Requisitos para acceder al Subsidio de Cotización por Insuficiencia

Identificamos los requisitos que debe cumplir la persona para acceder a esta ayuda por insuficiencia de cotizacioneso lo que es lo mismo, haber estado trabajando menos de 1 año.

• No estar trabajando y estar en situación legal de desempleo.
• Inscrito o registrado como demandante de empleo durante el período en que recibe esta ayuda y obviamente involucrado en la búsqueda activa de empleo.
• No tener ingresos superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Haber cotizado un mínimo de meses (y menos de 360 ​​días) dependiendo de las siguientes situaciones:
  • Si usted tiene responsabilidades familiares; han enumerado un mínimo de 3 meses.
  • Sin responsabilidades familiares; tener un mínimo de 6 meses.

Si ya has cotizado más de 360 ​​días, tienes derecho a solicitar la prestación contributiva. Recuerda también que si eres mayor de 52 años, tienes derecho a la prestación por desempleo para mayores de 52 años.

¿Cuánto y cuándo se me cobrará por esta asistencia?

Una vez concedida la ayuda, recibirás una cantidad de 463,21 € al mes. Esta cantidad corresponde al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). En los casos en que la pérdida del trabajo hubiera sido a tiempo parcial, la cuantía se reducirá en la misma proporción.

Esta cantidad se paga al beneficiario mensualmente entre el 10 y el 15 del mes de vencimiento.

Es importante señalar que el duración de esta ayuda Es diferente si la persona tiene o no responsabilidades familiares. Si ha sido trabajador fijo y discontinuo, la duración de esta ayuda será igual al número de meses cotizados en el año anterior a la solicitud.

De este modo:

• Subsidio de cotización insuficiente con responsabilidades familiares
  

  Se requiere una cotización mínima de 3 meses. Dicho esto,

  • En el caso de aportes de 3, 4 o 5 meses; la duración será equivalente a los mismos meses señalados; 3, 4 o 5.
  • En los casos de cotización superior a 6 meses; esta ayuda puede prorrogarse hasta 21 meses, por periodos renovables de 6 meses hasta su finalización.
• Subsidio de cotización insuficiente sin cargas familiares
  

  Se requiere una cotización mínima de 6 meses y su duración será también de esos mismos 6 meses.

¿Cuándo y cómo solicitar el Subsidio de Cotización por Insuficiencia?

La persona interesada en esta ayuda, deberá presentar la solicitud dentro de los 15 días hábiles contados a partir del día siguiente de encontrarse legalmente en situación de desempleo. Es importante gestionarlo en ese periodo para no ver disminuida la duración de la misma ayuda por los días que transcurran durante esos primeros 15 días.

En cuanto a la solicitud, se gestiona a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el solicitante puede hacerlo a través de:

• Utilizar la Sede Electrónica del SEPE; en este caso deberá acceder mediante certificado digital o DNI electrónico o usuario y contraseña obtenidos a través del sistema Cl@ve.
• Presencialmente en las oficinas del SEPE; usted debe hacer una cita con antelación.

¿Qué documentación se requiere para la tramitación de esta ayuda?

En el momento de la solicitud de este subsidio por Aportación Insuficiente, deberá presentar la siguiente documentación en general:

• Documento oficial de solicitud.
• Documentos de identidad del solicitante y de los hijos a su cargo y que consten en la solicitud (sólo bastará la presentación del documento de identidad).
  • En el caso de ser español; bastará con el Documento Nacional de Identidad (DNI) o pasaporte.
  • En el caso de ser una Comunidad (UE); documento identificativo del país de origen o el certificado de ciudadano de la Unión Europea en el que figura el NIE junto con el pasaporte
  • En el caso de no UE (fuera de la UE); tarjeta de identidad de extranjero (TIE) y pasaporte.
• Documento bancario que acredite la cuenta bancaria y titularidad del solicitante de esta presentación.
• Libro de familia o equivalente en el caso de extranjeros.
• Certificado de empresa para acreditar la situación legal de empleo; en los casos en que la empresa aún no haya sido enviada por el Servicio Público de Empleo Estatal.
• La oficina de empleo puede pedirle una prueba de ingresos.

Además de esto y según las situaciones personales de cada persona, podemos encontrar casos:

Casos de trabajadores transfronterizos

En estos casos, se deberá aportar lo siguiente:

• Certificado del extracto de puntos de la CASS o Vida laboral.
• Contrato de trabajo y carta de despido.
• Certificado del empleador indicando cese involuntario de la relación laboral en Andorra.

Casos de personas que han perdido un trabajo a tiempo completo o parcial y mantienen otro trabajo a tiempo parcial

Se debe proporcionar prueba de los ingresos del trabajo que mantiene.

Si luego pierde su trabajo a tiempo parcial

Debe aportar el certificado de empresa de los últimos 180 días anteriores a la pérdida del primer trabajo a tiempo parcial; esto sólo si el SEPE no dispusiera de este registro.

En el caso de haber impugnado el despido

Se requiere el acto de conciliación administrativa o judicial, resolución judicial, provisión de opción a la indemnización, orden de extinción de la relación laboral en los casos de no readmisión irregular con que la relación laboral se da como extinguida.

Casos de cese de la actividad de torero o torera

Se requiere el contrato de trabajo de la última actuación que haya tenido. En el caso de los toreros, no están obligados a tener certificado de empresa.

En los supuestos de baja en una empresa habiendo solicitado excedencia voluntaria en otra anterior

Si los períodos de excedencia voluntaria ya han transcurrido en el momento de la solicitud de la prestación por desempleo o no existe un período mínimo de duración; debe proporcionar una declaración escrita de la empresa que indique que es imposible volver a ingresar a la empresa.

Casos que eres socio de una cooperativa

En estos casos, cuando se trate de un cese por causa económica, tecnológica o de fuerza mayor; se requiere una certificación de la autoridad laboral que acredite estas causas.

Supuestos de terminación o suspensión de la relación laboral de víctimas de violencia de género

Es necesario acreditar esta condición de víctima de violencia de género mediante orden de protección o informe del Ministerio Fiscal o certificado de los Servicios Sociales de la Administración competente o de un centro de recepción de sentencias judiciales.

Los casos han trabajado en un país extranjero

En el caso de haber estado en un país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo:

• Formulario U1 o E-301.
• Si vienes de Suiza; certificado de la Oficina de Trabajo de Suiza o formulario U1.
• Si vienes de Australia; formulario de enlace

En los casos en los que haya estado en un país fuera de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo o no exista convenio sobre protección por desempleo:

• Certificado emitido por la Unidad de Trabajo de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en el que conste la fecha de regreso y el tiempo trabajado en dicho país.

Casos en que es puesto en libertad o liberado de prisión

Dependiendo de las siguientes situaciones:

• De un Centro Penitenciario
  • Certificación de la Gestión de la Centro Penitenciario, que establece la libertad después de la prisión preventiva, para una sentencia o libertad condicional; así como las fechas de ingreso y salida de prisión.
• De un centro de adicción al abuso de drogas
  • Certificación del Centro de Adicción al Abuso de Drogas.
  • Resolución Judicial de suspensión o remisión de la pena.

En cualquier caso:

Si se solicita el subsidio por insuficiencia de cotización sin responsabilidades familiares:

En este caso, sólo deberá justificar los ingresos obtenidos en el mes anterior a la solicitud.

Si el subsidio por insuficiencia de cotización se solicita con responsabilidades familiares:

La prueba de los ingresos obtenidos en el mes anterior a la solicitud debe ser proporcionada por el cónyuge y/o los hijos que figuran en la solicitud.

Si el cónyuge y/o los hijos no residen en España y están trabajando:

• Formularios U0006 o E-302; si se encuentran en países de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo o con aquellos países en los que exista convenio sobre protección por desempleo; Suiza y Australia.
• Certificación del consulado o embajada de España en el país de residencia, certificación del organismo competente en ese país sobre la situación laboral de su cónyuge e hijos, para países que no sean miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, o con los de que no existe convenio de protección por desempleo.
• Libro de familia o documento equivalente traducido si eres extranjero.

Si tiene hijos mayores de 26 años con una discapacidad:

Se requiere certificado que refleje el grado de invalidez o documento oficial que reconozca la jubilación o pensión de jubilación por incapacidad permanente para el servicio.

Si tiene menores en acogida:

Resolución judicial o auto de adopción que refleje el consentimiento para la protección de menores y la fecha de su efecto.

En los casos de separación o divorcio:

Deberá aportar la sentencia y/o convenio reglamentado que refleje el monto de la pensión alimenticia a favor de los descendientes y la pensión compensatoria.