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Se trata del contrato destinado a la cualificación profesional de los trabajadores a través de prácticas y formación en un centro de aprendizaje.
Esto se realiza en régimen alterno mediante el cual el trabajador deberá trabajar en determinados periodos y formarse en otros. Por tanto, el empleador debe proporcionar al trabajador el 25% de la jornada laboral en el primer año y el 15% de la segunda formación.
El contratista también debe ser menor de 25 años para calificar para este tipo de contrato de capacitación y aprendizaje. Por otro lado, el salario será el pactado en el contrato de trabajo.
Este tipo de contrato se creó para incrementar la formación de los jóvenes que aspiran al empleo. Y tiene bonificaciones fiscales para los empleadores que contraten de esta manera.