ERTE – ¿Qué es un ERTE?

Un Expediente de Regulación Laboral Temporal (ERTE) consiste en suspender los contratos laborales de los empleados por un período determinado.

Descubra qué es un archivo de Regulación de la fuerza laboral (ERE) en nuestro Glosario.

Las empresas, en momentos de dificultad, pueden recurrir a la iniciación de un Expediente de Ordenamiento Laboral Temporal (ERTE).

Esto se basa, fundamentalmente, en la suspensión de los contratos laborales de los trabajadores -o de algunos de ellos- por un período determinado.

Durante el período ERTE, los trabajadores reciben un seguro de desempleo. Al final del tiempo regulado, los trabajadores pueden volver a trabajar.

Requisitos para un ERTE

Para que una empresa pueda realizar un ERTE debe haber causas como:

  • Económico.

  • Técnico.

  • De produccion.

  • organizativo.

  • Poder mayor.

Salvo casos de fuerza mayor, las empresas no requieren autorización de la Administración Pública. En caso de fuerza mayor, sin embargo, la autoridad laboral competente, la comunidad autónoma, debe autorizarlo.

¿Puedo trabajar en un ERTE?

Según la Seguridad Social, un trabajador afectado por una ERTE puede trabajar como asalariado para otra empresa o como autónomo (como autónomo).

Sin embargo, se debe notificar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para suspender el beneficio.

Si el trabajo es a tiempo parcial, puede seguir recibiendo el beneficio de ERTE. La cantidad será proporcional, no completa.

Desempleo y ERTE

Cuando un trabajador se ve afectado por un ERTE, puede recibir prestaciones por desempleo. Se otorgará de acuerdo con los requisitos de ese beneficio:

  • Estar en situación legal de desempleo.

  • Contribuyeron durante al menos 360 días.

  • No trabajes a tiempo completo (para otra empresa) o no trabajes por tu cuenta.

La duración depende de dos factores:

El monto recibido es el 70% de la base regulatoria en los primeros seis meses. Pasado este tiempo, se recibe el 50%.

La diferencia entre ERE y ERTE

Tanto el Expediente de Ordenación Laboral (ERE) como el ERTE son herramientas con las que cuentan las empresas para afrontar situaciones difíciles.

Son situaciones que pueden amenazar la viabilidad de la empresa por motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos.

Un ERE y un ERTE difieren, sin embargo, en el alcance y las consecuencias para los trabajadores:

  • En los ERE, los trabajadores son despedidos definitivamente.

  • En ERTE, los contratos se suspenden por un período de tiempo específico y los trabajadores pueden regresar al trabajo al final de la suspensión.

Otras diferencias:

  • ERTE se puede aplicar en cualquier empresa y en cualquier número de trabajadores. En el ERE, el número de despidos depende del tamaño (número de trabajadores) y está regulado por la ley: desde un mínimo de 10 trabajadores (empresas con menos de 100 empleados) hasta un máximo del 30% de la población activa (en empresas con más de 300 empleados).

  • En el ERE, los trabajadores reciben una indemnización por despido. En ERTE, no.

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