Es una empresa en la que la mayor parte del capital (más del 51%) es propiedad de sus empleados, quienes prestan sus servicios de forma directa, personal e indefinida.
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En España, junto con las cooperativas, las empresas laborales representan la mayoría de las empresas de la economía social.
Este tipo de sociedad puede ser una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad anónima y sus siglas son SLL o SAL.
¿Cuáles son las características de una sociedad laboral?
Hay dos tipos diferentes de sociedades laborales: sociedades limitadas y sociedades laborales.
Tienen los mismos requisitos que las SL y las SA ordinarias, compartiendo una serie de características:
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Como dije, la mayoría del capital debe estar en manos de sus trabajadores: es decir, al menos el 51%. Estos trabajadores deben prestar sus servicios directa y personalmente a la empresa y deben tener una relación laboral de duración indefinida.
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Ninguno de los socios podrá poseer más de un tercio del capital (33%), salvo que se trate de una institución o administración pública. En este caso será la mitad del capital.
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El número de horas trabajadas por año por trabajadores permanentes no socios no podrá exceder el 15% de las horas trabajadas en un año por trabajadores permanentes que sean socios.
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Una empresa de trabajo tiene una serie de incentivos o beneficios fiscales, como un impuesto de sociedades más beneficioso que otras empresas.
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El capital se divide en acciones nominativas o acciones, que pueden ser de clase general (propiedad de socios no trabajadores) o clase trabajadora (propiedad de socios trabajadores).
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Este tipo de sociedades también comparten el derecho de tanteo: las ampliaciones de capital que se realicen deben ser proporcionales entre los distintos tipos de acciones. La preferencia de suscripción se otorgará a aquellos titulares pertenecientes a la clase de acciones o participación de que se trate.
Este tipo de empresa debe estar inscrita en el Registro Mercantil.